28 stycznia 2025 r. region Helmond-De Peel ponownie rozruszał się podczas drugiej inspirującej sesji "Working Together Works". Popołudnie, podczas którego profesjonaliści z branży spotkali się, aby znaleźć się nawzajem, uczyć się od siebie i tworzyć konkretne plany na przyszłość.
Odlotowy start
Frank Pijnenburg, Kwartiermaker z Werkcentrum Helmond-De Peel, otworzył popołudnie z jasnym spojrzeniem w przyszłość. Przeprowadził uczestników przez roczny plan na rok 2025 i wyznaczył kierunek. Jakie są ambicje? Gdzie leżą możliwości? I jak możemy wspólnie wywrzeć jeszcze większy wpływ jako region? Kluczowe tematy, takie jak mobilność siły roboczej, współpraca w obiecujących sektorach i rola Centrum Pracy w kwestiach regionalnych, były kluczowe. Inspirujące rozpoczęcie, które natychmiast nadało ton reszcie sesji.
Szybkie randki: krótkie, słodkie i pełne energii
Sala pełna entuzjastycznych profesjonalistów, stoper i stymulujące pytania. Prowadzeni przez Silvię Costa, koordynatorkę Werkcentrum Helmond-De Peel, uczestnicy udali się na szybką randkę. W tym dynamicznym otoczeniu uczestnicy wchodzili ze sobą w interakcje, zadając stymulujące pytania. Obejmowały one zarówno poważne tematy, takie jak osobiste cele współpracy, jak i lekkie i zabawne pytania, takie jak: gdybyś mógł wybrać supermoc, aby pomóc swoim kolegom, co by to było? Szybkie randki zaowocowały nawiązaniem nowych znajomości i tryskającą energią!
Szczegółowe sesje przerywnikowe
Po tym dynamicznym rozpoczęciu, uczestnicy zagłębili się w sesje w przerwach. Prowadzone przez Melanie van Lin i Hellen Bouwmans (usługi dla pracodawców) oraz Franka i Silvię (usługi dla osób poszukujących pracy), tematy przewodnie z planu rocznego były dalej badane. W ramach usług poszukiwania pracy omówiono cztery główne filary:
- Doradztwo zawodowe i funkcja przewodnika: W jaki sposób możemy jeszcze bardziej ukierunkować osoby poszukujące pracy na rozwój kariery i wspierać je w dokonywaniu wyborów?
- Mobilność pracowników i obiecujące sektory: W jaki sposób możemy kierować talenty do sektorów, w których występuje niedobór pracowników i reagować na potrzeby regionalnego rynku pracy?
- Identyfikacja i eliminacja luk: Jakich luk w świadczeniu usług doświadczamy i jak możemy je rozwiązać strukturalnie?
- Dzielenie się wiedzą i tworzenie sieci kontaktów: Jakich kreatywnych i innowacyjnych metod możemy użyć, aby wzmocnić wymianę wiedzy?
Grupy przeprowadziły burzę mózgów na temat konkretnych obszarów wymagających poprawy i planów działania, które można bezpośrednio zastosować w praktyce.
W zakresie usług dla pracodawców skupiono się na wzmocnieniu współpracy między zaangażowanymi stronami, takimi jak UWV, Senzer, SBB, Ter AA, Social Partners, WIN i Werkcentrum Helmond-De Peel. Pracowano nad:
- Wzajemne połączenia usług: Jak możemy jeszcze skuteczniej wspierać pracodawców i usuwać bariery?
- Promocja wiedzy specjalistycznej: dzielenie się i rozwijanie wiedzy w ramach organizacji i pomiędzy nimi w celu zapewnienia pracodawcom najlepszych możliwych porad.
- Wsparcie w kwestiach związanych z rynkiem pracy: Jakich wyzwań doświadczają pracodawcy i jak możemy im proaktywnie sprostać?
- Wykorzystanie niewykorzystanego potencjału: W jaki sposób możemy zapewnić, że osoby poszukujące pracy z dystansem do rynku pracy są lepiej wspierane i umieszczane na rynku pracy?
Sesje w przerwach nie tylko dostarczyły cennych spostrzeżeń, ale także konkretnych działań następczych, nad którymi partnerzy mogą natychmiast rozpocząć pracę.
Wspólna praca
Wynik tego popołudnia? Konkretne plany, nowe spostrzeżenia, a przede wszystkim dużo entuzjazmu do dalszego wspólnego budowania! Podczas drinków zamykających spotkanie ludzie kontynuowali rozmowy, nawiązywali nowe kontakty i umawiali się na kolejne spotkania.
Ta edycja "Working Together Works" po raz kolejny udowodniła, jak cenne jest spotykanie się, sparing i łączenie sił. Bo razem dajemy z siebie wszystko!