لا تزال سوق العمل ضيقة، مما يجبر أرباب العمل على التوصل إلى حلول مبتكرة. فبينما كانت قائمة متطلبات الوظيفة في السابق شرطًا صعبًا في كثير من الأحيان، نرى الآن اتجاهًا واضحًا: أصحاب العمل على استعداد متزايد للتخلي عنها. من أحدث أبحاث UWV يكشف أن ما يصل إلى 70% من أرباب العمل قد وظفوا شخصًا في العامين الماضيين لم يستوفِ جميع المتطلبات بالكامل. وهذا يفتح الأبواب أمام مواهب جديدة غير متوقعة في بعض الأحيان.
الخبرة في العمل والشهادات أقل حسماً
وعلى وجه الخصوص، يبدو أن الخبرة العملية (56%) والمعرفة المهنية (54%) لم تعد مقدسة. فأصحاب العمل يختارون بشكل متزايد الدافع والحماس للتعلم والإمكانات، حتى لو لم يكن لدى المرشحين الشهادات أو المهارات المناسبة. فقد أفاد نصف أصحاب العمل تقريبًا بتوظيف شخص لا يملك الأوراق أو المهارات المناسبة. وهذا ليس الملاذ الأخير - إنها استراتيجية مدروسة في سوق عمل متغير.
لماذا؟ لأن العديد من أرباب العمل يدركون أن المعرفة المهنية أسهل في التعلم من السلوك أو الدافع الصحيح. علاوة على ذلك، نرى أن أصحاب العمل على استعداد للاستثمار في موظفيهم الجدد. في عام 2024، قدم 74% من أصحاب العمل التدريب - بزيادة حادة عن 53% في عام 2021. كما أنه في 42%T من الحالات، تم تعديل حزمة الوظائف لتمكين التوافق الجيد.
Werkgeverseversevent Werkcentrum Helmond-De Peel: النظر إلى ما وراء السيرة الذاتية
ركز أول معرض Werkgeversevent الأول من Werkcentrum Helmond-De Peel، في 1 أبريل 2025، على هذا الموضوع. بالتعاون مع أصحاب العمل المحليين، ذهبنا للبحث عن المواهب الخفية في المنطقة. وقد أظهرت محاضرة ملهمة حول الإدماج والتنوع أن النظر إلى ما وراء السيرة الذاتية ليس ضروريًا فحسب، بل إنه يؤتي ثماره أيضًا. في أربع ورش عمل، تم تزويد أصحاب العمل بأدوات عملية لخلق فرص عمل للمجموعات المستهدفة التي غالباً ما يتم تجاهلها:
- الشباب هو المستقبل:: كيف يمكنك مخاطبة جيل Z بطريقة ناجحة حقًا؟
- المتحدثون الأجانب في مؤسستك:: أثري فريقك من خلال الاستثمار في اللغة والثقافة.
- خبير ومتمرس:: اكتشف إمكانات الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عاماً والمفعمين بالطموح.
- التعامل مع الأشخاص الضعفاء عقلياً:: تعلم كيفية توجيه المواهب المرنة بنجاح.
الخيط المشترك بين كل من بحث UWV وفعالية Werkcentrum Helmond-De Peel لصاحب العمل؟ بصفتك صاحب عمل، يمكنك أنت نفسك أن تُحدث فرقًا من خلال توسيع منظورك. خاصةً الآن، في الوقت الذي يتعرض فيه سوق العمل لضغوط، هناك فرص للقيام بخطوات كبيرة من خلال تعديلات صغيرة. مع التوجيه الصحيح، والعقل المتفتح والقليل من الشجاعة، يمكن إجراء تطابقات رائعة - غالباً مع أشخاص كانوا سيبقون خارج الصورة.
بناء سوق عمل شامل للجميع معاً
تظل Werkcentrum Helmond-De Peel ملتزمة بالربط بين أصحاب العمل والباحثين عن عمل. ومن خلال النظر إلى ما هو أبعد من متطلبات الوظيفة، فإننا نبني معاً سوق عمل يحصل فيه الجميع على فرصة لعرض مواهبهم.
تم استخدام رؤى وأرقام من بحث UWV في هذه القصة. هل تريد معرفة المزيد عن هذا البحث؟ تفضل بزيارة: https://www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie/werving-behoud/werkgevers-laten-functie-eisen-los