ريادة الأعمال الشاملة
ربما يكون لديك التزام بالعائد الاجتماعي، أو ربما تكون أهداف التنمية المستدامة جزءًا من استراتيجية عملك أو ربما تكون المسؤولية الاجتماعية للشركات هي الطريقة الوحيدة للقيام بالأعمال التجارية بالنسبة لك.
أياً كان موقعك الوظيفي، فإن المشاريع الشاملة والاجتماعية تقدم دائماً المزيد. فبالنسبة لجميع موظفيك، وليس فقط أولئك الذين يتمتعون بمواهب خاصة واهتمام إضافي، فهذا يعني المزيد من الرضا والمزيد من الإنتاجية للشركة.
ما هو العمل الشامل؟
الهدف من العمل الشامل هو خلق مساحة للأشخاص الذين هم حالياً على هامش سوق العمل. من خلال النظر بشكل نقدي إلى "العمل" وتنظيمه بشكل مختلف، فإنك تخلق فرصًا. فرص للباحثين عن عمل مع المسافة إلى سوق العمل. ولكن أيضًا الفرص المتاحة لموظفيك الحاليين. فمن خلال إبقائهم مهتمين وملتزمين، تظل صاحب عمل جذاباً. وأخيراً، توفر ريادة الأعمال الشاملة فرصاً لك كصاحب عمل: فأنت أقل تأثراً بالنقص لأن ريادة الأعمال الشاملة تتيح لك الاستفادة من الإمكانات الواسعة لسوق العمل.
ثلاث مرات "داروم
1. موظفون مخلصون ومتحمسون
نظرًا لأن الأشخاص الذين كانوا يجلسون في المنزل لفترة طويلة أو اعتادوا على القتال من أجل الحصول على وظائفهم، فإن الموظفين من خلال WSP Helmond-de Peel لديهم دافع إضافي للحصول على عمل والبقاء فيه. على سبيل المثال، قالت جوديث سوينكلز، التي كانت تجلس في المنزل لمدة عامين: "أردت أن أعمل مرة أخرى، وأن أترك تلك الأريكة!
2. مفيدة مالياً
نظراً لأننا "حكومة"، يمكننا مساعدتك مجاناً بمعرفة متخصصة في التوظيف الشامل. ومع عشرات المخططات والإعانات المالية، يمكنك القيام بذلك دون القلق بشأن المخاطر أو التكاليف الإضافية. هكذا، وبقليل من المساعدة، يعمل رينيه بيرفينز في لاسيتا ماجا في سومرين منذ 25 عاماً.
3. التوجّه المستقبلي
الأعمال الشاملة للجميع هي المستقبل. من خلال القيام بذلك، تعمل على التوظيف المستدام في منطقتنا. ولأننا ننظر إلى العمل بشكل مختلف، نرى فرصاً لتطبيق تقنيات جديدة في مكان العمل. على سبيل المثال، نستخدم نظام دعم العمليات في العديد من الشركات لمساعدة الموظفين على العمل بكفاءة أكبر.
في نهاية المطاف، تضيف ريادة الأعمال الشاملة قيمة للجميع. من خلال النظر إلى نقاط القوة الشخصية للموظفين المحتملين واستكشاف ما يمكننا مساعدتك فيه كرائد أعمال.
نظرة في المرآة
بالطبع، أنت تسير في مسارات مختلفة وتواجه تحديات مختلفة إذا كنت ترغب في استغلال فرص سوق العمل الواسعة. نحن صادقون في ذلك. يجب مراقبة الإجهاد لمنع التسرب من العمل، ويجب تكييف أماكن العمل. لكننا نعلم أيضاً أن العمل الشامل يزيد من جاذبيتك كصاحب عمل. من منا لا يرغب في العمل في مؤسسة تتسم بالتفكير والمرونة والتوجه نحو المستقبل؟
ريادة الأعمال الشاملة خلال يوم رواد الأعمال
خلال يوم رائد الأعمال (19 نوفمبر 2021)، شارك كل من أصحاب العمل جايس فيرهاغن (شريك في ملكية راباو كرافت بير)، وباس سيفرز (مدير-مدير شركة وون بارتنرز) وآنيت فان لييسل (شريك أعمال الموارد البشرية في شنايدر إلكتريك) بالتفصيل وجهات نظرهم وتجاربهم في ريادة الأعمال الشاملة.
قصص ملهمة للغاية وتستحق المشاهدة بالتأكيد! ولأن وقتك نادر، قمنا بتلخيص المواضيع في عوامل النجاح للأعمال التجارية الشاملة.
عوامل النجاح
1. تقبل أن الأمور لا تنجح في بعض الأحيان أيضًا
ريادة الأعمال الشاملة هي شيء تقومون به معاً. يعتمد النجاح على الإعداد الجيد والتواصل والدعم والتوجيه. ولكن كما هو الحال في الحياة اليومية: لا ينجح كل شيء. ليس الأمر سهلاً دائماً، ولكنه ممكن. ومن خلال احتضان الإخفاقات أيضاً، نتعلم معاً من "الفشل الباهر".
2. تجربة أن الأثر الاجتماعي هو ربح أيضًا
الأعمال الشاملة لا تتعارض مع النزعة التجارية. فالأمر يتعلق بالتوازن بين الربح والأثر الاجتماعي. وهذا يجعل ممارسة الأعمال التجارية أكثر تحدياً وأكثر جاذبية. فالمزيد والمزيد من الباحثين عن عمل يبحثون عن معنى، وريادة الأعمال الشاملة للجميع تعزز مكانتك في سوق العمل. فالربح مهم، ولكن كلمة "شكراً" الصادقة من شخص مُنح فرصة عمل لا تُقدّر بثمن.
3. معاملة الموظفين على قدم المساواة
لا أحد يريد أن يكون "مجموعة مستهدفة". تبدأ المشاركة بدون تصنيفات. فالأمر يتعلق بمساهمة الشخص في عملك وسلسلة أعمالك، وليس بكشوف الرواتب. ابدأ من السؤال: من نريد أن نكون وما هو حلمنا؟ دع جميع المواهب تعمل معاً لتحقيق هذا الحلم.
4. لا تنظر فقط إلى الموظفين ذوي المهارات المنخفضة
هل تعمل بشكل أساسي مع موظفين ذوي مهارات عالية؟ ثم انظر إلى المهام التي تتطلب خبراتهم حقًا وأيها أكثر ملاءمة لمواهب أخرى. البُعد عن سوق العمل لا يعني بالضرورة أن تكون مهاراتهم منخفضة: فالأشخاص ذوو المهارات العالية يمكن أن يكون لديهم أيضاً قيود. هل يمتلك أحدهم المعرفة والمهارات اللازمة؟ انظروا معاً إلى ما هو مطلوب للعمل بشكل جيد داخل شركتك.
5. وظائف القطع مع "نحت الوظائف
ويعني إعادة ترتيب الوظائف إلقاء نظرة جديدة على العمل الذي يجب القيام به ومن يمكنه القيام به على أفضل وجه. يركز المتخصصون على مهامهم الأساسية، بينما تقع المهام الأخرى على عاتق المواهب (الجديدة). وبهذه الطريقة، تحافظ على الحافز وتوفر الفرص. وهذا يساعد أيضًا في استدامة التوظيف: فمع ارتفاع سن التقاعد، من المهم الحفاظ على صحة الموظفين وتحفيزهم، بحيث يتم الاحتفاظ بمعارفهم وخبراتهم.
6. النظر بشكل مختلف في تعيين الموظفين الجدد
في ظل سوق العمل الضيق، لم يعد الأمر يتعلق فقط بما يقدمه الموظفون لك، بل بما تقدمه لهم أيضاً. لماذا يجب أن يختاروا شركتك؟ انظر بشكل نقدي إلى عملية التوظيف لديك، وتجرأ على النظر إلى المواهب بشكل مختلف وانظر إلى ما وراء الشهادات والخبرات. هكذا تكتشف المواهب الخفية.
7. ابدأ
تبدأ ريادة الأعمال الشاملة للجميع في مكان العمل. وغالباً ما يكون الأمر مجرد مسألة بدء. لا تكون "المسافة إلى سوق العمل" في بعض الأحيان في ذهن الباحث عن عمل، بل في ذهن صاحب العمل. قد يكون الأمر صعبًا، لكن برنامج دعم المرأة والطفل يقدم الدعم. حيثما توجد الإرادة، توجد طريقة - وما تحصل عليه في المقابل رائع.