يزداد عدد الأشخاص الذين يختارون العيش عبر الحدود في بلجيكا. فسوق الإسكان هناك أوسع، وغالباً ما تكون الأسعار أكثر ملاءمة ومساحة المعيشة أكبر. بالنسبة للموظفين، إنها خطوة منطقية، خاصة مع ضيق سوق الإسكان الهولندي. ولكن كصاحب عمل، فإنها تجلب مخاوف جديدة.
ما الذي سيتغير بالنسبة لك كصاحب عمل؟
بمجرد أن يعيش الموظف في بلجيكا ولكنه يستمر في العمل في هولندا، يتغير وضعه إلى عامل عبر الحدود. وهذا يعني أنك كصاحب عمل يجب أن تتعامل مع لوائح مختلفة. فأمور مثل الضمان الاجتماعي ومدفوعات الضرائب وشروط العمل مختلفة. من المهم أن تعرف أين يتم التأمين على موظفك، وما هو النظام الضريبي الذي ينطبق وكيفية تكييف إدارة الرواتب الخاصة بك وفقاً لذلك. قد يكون لخطأ صغير عواقب وخيمة، سواء من الناحية الإدارية أو المالية.
أنت لست وحدك
يمكن أن تكون اللوائح المحيطة بالتوظيف عبر الحدود معقدة، ولكن لحسن الحظ، بصفتك صاحب عمل، فأنت لست وحدك. في الواقع، يمكنك اللجوء إلى نقطة المعلومات الحدودية (GIP) في آيندهوفن وفريق UWV-EURES عبر الحدود. هذه المنظمات متخصصة في الحالات التي يعيش فيها الموظفون في بلجيكا ويعملون في هولندا. فهم يفكرون معك، ويقدمون لك رؤية واضحة عن وضعك ويرشدونك خطوة بخطوة في جميع الجوانب الإدارية والقانونية.
المساعدة قريبة منك ومجاناً
سواء كان لديك موظف فردي سينتقل إلى بلجيكا، أو كنت تخطط للتوظيف بنشاط عبر الحدود - يمكنك دائماً الاستفادة من الدعم المجاني من GIP وEURES. كلما أسرعت في إشراكهم، كلما كنت مستعداً بشكل أفضل. وبهذه الطريقة، تتجنب المفاجآت بعد ذلك وتقدم لموظفيك اليقين والوضوح.
هل لديك أسئلة حول العمل الحدودي؟ أو هل هناك حالة ملموسة موجودة بالفعل داخل مؤسستك؟ إذا كان الأمر كذلك، يُرجى التواصل مع المختصين عبر gip@eindhoven.nl أو grenswerkmob@uwv.nl.