Przedsiębiorczość sprzyjająca włączeniu społecznemu
Być może masz obowiązek zwrotu społecznego, Cele Zrównoważonego Rozwoju są częścią Twojej strategii biznesowej, a może społeczna odpowiedzialność biznesu jest dla Ciebie jedynym sposobem na prowadzenie działalności.
Niezależnie od zajmowanego stanowiska, przedsiębiorczość integracyjna i społeczna zawsze przynosi więcej korzyści. Dla wszystkich pracowników, nie tylko tych szczególnie utalentowanych i wymagających szczególnej uwagi, oznacza to większą satysfakcję i bardziej produktywną firmę.
Czym jest biznes inkluzywny?
Celem biznesu inkluzywnego jest stworzenie przestrzeni dla osób, które obecnie znajdują się poza rynkiem pracy. Patrząc krytycznie na "pracę" i organizując ją w inny sposób, tworzysz możliwości. Możliwości dla osób poszukujących pracy z odległość od rynku pracy. Ale także możliwości dla obecnych pracowników. Utrzymując ich zainteresowanie i zaangażowanie, pozostajesz atrakcyjnym pracodawcą. I wreszcie, przedsiębiorczość sprzyjająca włączeniu społecznemu oferuje możliwości dla ciebie jako pracodawcy: jesteś mniej narażony na niedobory, ponieważ przedsiębiorczość sprzyjająca włączeniu społecznemu pozwala ci wykorzystać szeroki potencjał rynku pracy.
Trzy razy "dáárom
1. Lojalni i zmotywowani pracownicy
Ponieważ ludzie siedzą w domu od dłuższego czasu lub są przyzwyczajeni do walki o swoją pozycję, pracownicy WSP Helmond-de Peel są szczególnie zmotywowani do podjęcia i utrzymania pracy. Na przykład Judith Swinkels, która przez dwa lata siedziała w domu: "Chciałam znowu pracować, zejść z kanapy!".
2. Korzystne finansowo
Ponieważ jesteśmy "rządem", możemy pomóc Ci bezpłatnie dzięki specjalistycznej wiedzy na temat zatrudnienia sprzyjającego włączeniu społecznemu. A dzięki dziesiątkom programów i dotacji możesz podejmować działania bez obawy o ryzyko lub dodatkowe koszty. W ten sposób, z niewielką pomocą, René Bervens pracuje w Lasita Maja w Someren od 25 lat.
3. Zorientowany na przyszłość
Integracyjny biznes to przyszłość. W ten sposób pracujemy nad zrównoważonym zatrudnieniem w naszym regionie. A ponieważ patrzymy na pracę w inny sposób, widzimy możliwości zastosowania nowych technik w miejscu pracy. Na przykład w kilku firmach korzystamy z OSS, aby pomóc pracownikom pracować wydajniej.
Ostatecznie przedsiębiorczość integracyjna stanowi wartość dodaną dla wszystkich. Przyglądając się osobistym mocnym stronom potencjalnych pracowników i badając, w czym możemy naprawdę pomóc jako przedsiębiorcy.
Spojrzenie w lustro
Oczywiście, podążasz różnymi ścieżkami i masz różne wyzwania, jeśli chcesz wykorzystać możliwości szerokiego rynku pracy. Jesteśmy co do tego szczerzy. Stres musi być monitorowany, aby zapobiegać porzucaniu pracy, miejsca pracy muszą być dostosowane. Wiemy jednak również, że inkluzywny biznes zwiększa atrakcyjność pracodawcy. Kto nie chciałby pracować dla organizacji, która jest przemyślana, elastyczna i zorientowana na przyszłość?
Przedsiębiorczość sprzyjająca włączeniu społecznemu podczas Dnia Przedsiębiorcy
Podczas Dnia Przedsiębiorcy (19 listopada 2021 r.) pracodawcy Gijs Verhagen (współwłaściciel Rabauw Craft Beer), Bas Sievers (dyrektor-dyrektor Woonpartners) i Annet van Lijssel (HR Business Partner Schneider Electric) szczegółowo podzielili się swoimi poglądami i doświadczeniami w zakresie przedsiębiorczości sprzyjającej włączeniu społecznemu.
Bardzo inspirujące historie i zdecydowanie warte obejrzenia! A ponieważ Twój czas jest ograniczony, podsumowaliśmy tematy w czynnikach sukcesu dla biznesu integracyjnego.
Czynniki sukcesu
1. Zaakceptuj fakt, że czasami coś nie wychodzi
Przedsiębiorczość integracyjna to coś, co robi się razem. Sukces zależy od dobrego przygotowania, komunikacji, wsparcia i wskazówek. Ale tak jak w życiu codziennym: nie wszystko działa. Nie zawsze jest to łatwe, ale możliwe. Przyjmując również porażki, uczymy się razem z "genialnej porażki".
2. Doświadczenie, że wpływ społeczny to także zysk
Biznes inkluzywny nie kłóci się z komercjalizmem. Chodzi o równowagę między zyskiem a wpływem społecznym. To sprawia, że prowadzenie biznesu jest trudniejsze i bardziej atrakcyjne. Coraz więcej osób poszukujących pracy szuka sensu, a przedsiębiorczość inkluzywna wzmacnia pozycję na rynku pracy. Zysk jest ważny, ale szczere "dziękuję" od osoby, której dano szansę, jest bezcenne.
3. Równe traktowanie pracowników
Nikt nie chce być "grupą docelową". Uczestnictwo zaczyna się bez etykiet. Chodzi o czyjś wkład w biznes i sieć, a nie o listę płac. Zacznij od pytania: kim chcemy być i jakie jest nasze marzenie? Niech wszystkie talenty pracują razem, aby to marzenie się spełniło.
4. Nie patrz tylko na pracowników o niskich kwalifikacjach
Pracujesz głównie z wysoko wykwalifikowanymi pracownikami? Następnie sprawdź, które zadania naprawdę wymagają ich wiedzy specjalistycznej, a które lepiej pasują do innych talentów. Odległość od rynku pracy niekoniecznie oznacza niskie kwalifikacje: wysoko wykwalifikowani ludzie również mogą mieć ograniczenia. Czy ktoś ma odpowiednią wiedzę i umiejętności? Zastanówmy się wspólnie, co jest potrzebne do dobrego funkcjonowania w firmie.
5. Funkcje cięcia z "rzeźbieniem zadań
Jobcarving oznacza świeże spojrzenie na to, jaka praca musi zostać wykonana i kto może ją najlepiej wykonać. Specjaliści koncentrują się na swoich podstawowych zadaniach, podczas gdy inne zadania przypadają (nowym) talentom. W ten sposób utrzymujesz motywację i oferujesz możliwości. Pomaga to również w utrzymaniu trwałego zatrudnienia: wraz z rosnącym wiekiem emerytalnym ważne jest, aby utrzymać pracowników w zdrowiu i motywacji, aby zachować ich wiedzę i doświadczenie.
6. Inne spojrzenie na rekrutację nowych pracowników
Przy napiętym rynku pracy nie chodzi już tylko o to, co pracownicy wnoszą do firmy, ale także o to, co im oferujesz. Dlaczego powinni wybrać właśnie Twoją firmę? Spójrz krytycznie na swoją rekrutację, odważ się spojrzeć na talenty inaczej i wyjdź poza dyplomy i doświadczenie. W ten sposób można odkryć ukryte talenty.
7. Po prostu zacznij!
Przedsiębiorczość sprzyjająca włączeniu społecznemu zaczyna się w miejscu pracy. Często jest to tylko kwestia rozpoczęcia pracy. Dystans do rynku pracy" czasami nie leży po stronie osoby poszukującej pracy, ale po stronie pracodawcy. Może to być trudne, ale WSP oferuje wsparcie. Gdzie jest wola, tam jest sposób - a to, co otrzymujesz w zamian, jest fantastyczne.