Dotacje i udogodnienia
Istnieją dziesiątki programów i dotacji dla pracodawców, aby przedsiębiorczość integracyjna była najlepszym wyborem pod względem strategicznym i ekonomicznym. Od coachingu zawodowego po polisę bez ryzyka. Menedżerowie kont znają wszystkie tajniki, więc nie musisz tego robić.
Praca ze szczególnie utalentowanymi osobami wymaga czasem innego podejścia, zarówno przed zatrudnieniem, jak i w jego trakcie. Dlatego doradzamy w zakresie wszystkich możliwości oferowanych przez UWV, rząd i Senzer, aby pomóc Twojej firmie rozkwitnąć dzięki przedsiębiorczości sprzyjającej włączeniu społecznemu. Niezawodne i dostosowane do potrzeb.
Zastanawiasz się, jak inkluzywność działa w Twojej firmie?
Miejsce pracy przyszłości
Technologia pomaga również w tworzeniu integracyjnego rynku pracy. Beamery, które pokazują etapy procesu, egzoszkielety, które wprawiają w ruch ręce pracownika lub używanie okularów VR do testowania nowego miejsca pracy. Dzięki technologii integracyjnej tworzymy większą wartość płac i poczucie własnej wartości. Zapraszamy do naszego laboratorium innowacji.
Ustawa o uczestnictwie i umowa o pracę
Ustawa o uczestnictwie i umowa o pracę odgrywają ważną rolę w dążeniu do integracyjnego rynku pracy, na którym każdy ma możliwość pełnego uczestnictwa w procesie pracy. Jako Werkcentrum Helmond-De Peel rozumiemy wartość tych przepisów i jesteśmy zaangażowani w zmniejszanie dystansu do rynku pracy i wspieranie pracodawców w obsadzaniu wolnych miejsc pracy.
Korzyści finansowe
Korzystanie z dotacji i udogodnień może przynieść pracodawcom znaczne korzyści finansowe. Pomyślmy na przykład o dofinansowaniu do wynagrodzeń lub polisie od ryzyka, która chroni pracodawcę przed obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby pracownika.
Korzystanie z tych dotacji i udogodnień przyczynia się do zrównoważonego i integracyjnego biznesu, w którym nie tylko czerpiesz korzyści finansowe, ale także wywierasz wpływ społeczny i faktycznie coś znaczysz dla osób oddalonych od rynku pracy.
Na przykład, czy wiesz, że istnieją dotacje na zatrudnianie starszych pracowników?
Szeroka ofensywa: praca z ograniczeniami w pracy
W ramach Breed Offensive rząd centralny zaproponował środki mające pomóc większej liczbie osób z niepełnosprawnością zawodową w znalezieniu pracy. Około połowa osób niepełnosprawnych jest zatrudniona, a tylko 1 na 12 pracodawców zatrudnia osoby niepełnosprawne. To musi się zmienić!
Zalety działalności integracyjnej
Biznes inkluzywny oferuje liczne korzyści zarówno firmom, jak i społeczeństwu. Zatrudniając osoby z różnych środowisk, w różnym wieku i o różnych talentach, firma może czerpać korzyści z większej kreatywności, innowacyjności i umiejętności rozwiązywania problemów. Co więcej, przedsiębiorczość inkluzywna zwiększa dostęp do rynku pracy dla grup, które są tradycyjnie niedostatecznie reprezentowane, takich jak osoby niepełnosprawne lub osoby z mniejszości etnicznych. W ten sposób przedsiębiorczość sprzyjająca włączeniu społecznemu prowadzi do zmniejszenia nierówności i stworzenia bardziej sprawiedliwego społeczeństwa.
Chcesz dowiedzieć się więcej o sile biznesu integracyjnego?
