Na napiętym rynku pracy liczy się każdy atut. Jednak cenne talenty pozostają niewykorzystane. Osoby z dystansem do rynku pracy nie zawsze znajdują swoje miejsce automatycznie, mimo że często mają ogromną motywację, aby dostać się do pracy. Zatrudnienie integracyjne oferuje rozwiązanie, które jest korzystne nie tylko dla społeczeństwa, ale także dla Twojej firmy.
Różnorodność się opłaca
Zróżnicowane i inkluzywne miejsce pracy przynosi korzyści strategiczne, a także społeczne. Dzięki szerszemu gronu pracowników można lepiej zrozumieć różnych ludzi. Zapewnia to nie tylko nowe spostrzeżenia, ale często także nowych klientów. Firmy, które inwestują w różnorodność, budują przewagę opartą na wiedzy i wzmacniają swoją pozycję konkurencyjną.
Silny wizerunek
Firmy, które dają szansę osobom z dystansem do rynku pracy, pokazują, że są czymś więcej niż tylko biznesem: poważnie traktują swoją odpowiedzialność społeczną. I to widać. Klienci, partnerzy i pracownicy częściej czują się związani z organizacjami, które prowadzą działalność w sposób odpowiedzialny społecznie. Rezultat: silniejszy wizerunek i bardziej lojalne relacje.
Mniejsza absencja, większa satysfakcja
Badania pokazują, że organizacje integracyjne często charakteryzują się wyższą satysfakcją pracowników. Zespoły są bardziej zżyte, absencja jest niższa, a zaangażowanie wyższe. Ci, którzy czują się dostrzegani i doceniani, wkładają w to całe swoje serce i duszę. Taka kultura przenika całą firmę.
Bardziej kreatywni, innowacyjni, odporni
Różnorodność łączy różne sposoby myślenia. I to jest dokładnie to, czego potrzebujesz do innowacji. Kiedy ludzie o różnym pochodzeniu, doświadczeniu i talentach pracują razem, pojawiają się nowe pomysły, rozwiązania i sposoby pracy.
Wsparcie i programy
Integracyjne miejsce pracy nie musi wiązać się z dodatkowymi kosztami dla pracodawcy. Co więcej, istnieją atrakcyjne programy i dotacje dostępne dla pracodawców, którzy zatrudniają osoby z dystansem do rynku pracy. Pomyśl o dopłatach do wynagrodzeń, coachingu zawodowym lub polityce braku ryzyka. Werkcentrum Helmond-De Peel chętnie Ci w tym pomoże. Zapewniamy, że dokładnie wiesz, co jest możliwe, co możesz zyskać i jak możesz to zorganizować.
Przewidywanie przepisów i regulacji
Jako pracodawca integracyjny jesteś dobrze przygotowany na zobowiązania prawne, takie jak ustawa o partycypacji, ustawa o umowach o pracę lub zwrot socjalny. Pokazujesz, że nie czekasz, ale aktywnie przyczyniasz się do rozwoju społeczeństwa, w którym każdy może uczestniczyć.
Czy Ty również chcesz większej różnorodności w swoim miejscu pracy? Werkcentrum Helmond-De Peel jest gotowe zrobić z Tobą krok w kierunku przedsiębiorczości sprzyjającej włączeniu społecznemu. Pomyślimy, zorganizujemy i poprowadzimy Cię od planu do praktyki. Wspólnie sprawiamy, że rynek pracy w regionie Helmond-De Peel staje się ludzki i przyszłościowy.