Rynek pracy pozostaje napięty, co zmusza pracodawców do szukania kreatywnych rozwiązań. Tam, gdzie wcześniej lista wymagań stanowiskowych była często twardym warunkiem, obecnie widzimy wyraźny trend: pracodawcy coraz chętniej z nich rezygnują. Od niedawna Badania UWV wynika, że aż 70% pracodawców zatrudniło w ciągu ostatnich dwóch lat kogoś, kto nie spełniał wszystkich wymagań. Otwiera to drzwi dla nowych, czasem nieoczekiwanych talentów.
Doświadczenie zawodowe i dyplomy mniej decydujące
W szczególności doświadczenie zawodowe (56%) i wiedza zawodowa (54%) nie wydają się już być święte. Pracodawcy coraz częściej wybierają motywację, chęć do nauki i potencjał, nawet jeśli kandydaci nie posiadają odpowiednich dyplomów lub umiejętności. Prawie połowa pracodawców zgłosiła zatrudnienie osoby, która nie posiadała odpowiednich dokumentów lub umiejętności. I nie jest to ostateczność - to przemyślana strategia na zmieniającym się rynku pracy.
Dlaczego? Ponieważ wielu pracodawców zdaje sobie sprawę, że wiedzy zawodowej łatwiej się nauczyć niż odpowiedniego nastawienia czy motywacji. Co więcej, widzimy, że pracodawcy są skłonni inwestować w swoich nowych pracowników. W 2024 r. 74% pracodawców oferowało szkolenia - w porównaniu z 53% w 2021 r. liczba ta gwałtownie wzrosła. Ponadto, w 42% przypadków pakiet pracy został dostosowany, aby umożliwić dobre dopasowanie.
Werkgeversevent Werkcentrum Helmond-De Peel: spojrzenie poza CV
Pierwszy Werkgeversevent Werkcentrum Helmond-De Peel, 1 kwietnia 2025 r., skupił się na tym temacie. Wspólnie z lokalnymi pracodawcami wyruszyliśmy na poszukiwanie ukrytych talentów w regionie. Inspirujący wykład na temat integracji i różnorodności pokazał, że spojrzenie poza CV jest nie tylko konieczne, ale także opłacalne. Podczas czterech warsztatów pracodawcy otrzymali praktyczne narzędzia do tworzenia możliwości dla grup docelowych, które są często pomijane:
- Młodzież jest przyszłościąJak zwrócić się do GenZ w sposób, który naprawdę działa?
- Osoby obcojęzyczne w Twojej organizacjiWzbogać swój zespół, inwestując w język i kulturę.
- Ekspert i doświadczenieOdkryj potencjał ambitnych osób po 50. roku życia.
- Postępowanie z osobami wrażliwymi psychicznieDowiedz się, jak skutecznie mentorować utalentowanych pracowników.
Wspólny wątek zarówno badań UWV, jak i wydarzenia dla pracodawców Werkcentrum Helmond-De Peel? Jako pracodawca sam możesz coś zmienić, poszerzając swoją perspektywę. Zwłaszcza teraz, w czasach, gdy rynek pracy jest pod presją, istnieją możliwości zrobienia dużych kroków za pomocą małych zmian. Dzięki odpowiednim wskazówkom, otwartemu umysłowi i odrobinie odwagi można dokonać wspaniałych dopasowań - często z osobami, które w przeciwnym razie pozostałyby poza obrazem.
Wspólne budowanie rynku pracy sprzyjającego włączeniu społecznemu
Werkcentrum Helmond-De Peel pozostaje zaangażowane w łączenie pracodawców i osób poszukujących pracy. Wykraczając poza wymagania związane ze stanowiskiem pracy, wspólnie budujemy rynek pracy, na którym każdy ma szansę zaprezentować swoje talenty.
W tej historii wykorzystano spostrzeżenia i dane liczbowe z badań UWV. Chcesz dowiedzieć się więcej o tych badaniach? Odwiedź stronę: https://www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie/werving-behoud/werkgevers-laten-functie-eisen-los