Coraz więcej osób decyduje się zamieszkać tuż za granicą, w Belgii. Tamtejszy rynek mieszkaniowy jest szerszy, ceny często korzystniejsze, a przestrzeń życiowa większa. Dla pracowników jest to logiczny krok, zwłaszcza w obliczu napięć na holenderskim rynku mieszkaniowym. Jednak dla pracodawcy wiąże się to z nowymi obawami.
Co zmieni się dla Ciebie jako pracodawcy?
Gdy pracownik mieszka w Belgii, ale nadal pracuje w Holandii, jego status zmienia się na pracownika transgranicznego. A to oznacza, że jako pracodawca musisz radzić sobie z innymi przepisami. Sprawy takie jak ubezpieczenie społeczne, płatności podatkowe i warunki zatrudnienia są różne. Ważne jest, aby wiedzieć, gdzie pracownik jest ubezpieczony, jaki system podatkowy ma zastosowanie i jak odpowiednio dostosować administrację płac. Niewielki błąd może mieć poważne konsekwencje, zarówno administracyjne, jak i finansowe.
Nie jesteś sam
Przepisy dotyczące zatrudnienia transgranicznego mogą być skomplikowane, ale na szczęście jako pracodawca nie jesteś sam. W rzeczywistości możesz zwrócić się do Granicznego Punktu Informacyjnego (GIP) w Eindhoven i zespołu transgranicznego UWV-EURES. Organizacje te specjalizują się w sytuacjach, w których pracownicy mieszkają w Belgii i pracują w Holandii. Myślą razem z Tobą, zapewniają jasny wgląd w Twoją sytuację i prowadzą Cię krok po kroku przez wszystkie aspekty administracyjne i prawne.
Pomoc jest blisko i bezpłatnie
Niezależnie od tego, czy do Belgii przeprowadza się pojedynczy pracownik, czy też planuje się aktywną rekrutację za granicą - zawsze można skorzystać z bezpłatnego wsparcia GIP i EURES. Im wcześniej je zaangażujesz, tym lepiej będziesz przygotowany. W ten sposób unikniesz późniejszych niespodzianek i zaoferujesz swoim pracownikom pewność i jasność.
Czy masz pytania dotyczące pracy na granicy? A może w Twojej organizacji istnieje już konkretna sytuacja? Jeśli tak, prosimy o kontakt ze specjalistami za pośrednictwem gip@eindhoven.nl lub grenswerkmob@uwv.nl.