Subvenții și facilități
În calitate de angajator, există zeci de scheme și subvenții care vă permit să faceți din antreprenoriatul incluziv cea mai bună alegere din punct de vedere strategic și economic. De la coaching pentru locuri de muncă la polițe fără risc. Managerii de cont cunosc toate intrările și ieșirile, astfel încât să nu fiți nevoiți să o faceți.
Lucrul cu talente speciale necesită uneori o abordare diferită, atât înainte, cât și în timpul angajării. Prin urmare, vă sfătuim cu privire la toate posibilitățile oferite de UWV, guvern și Senzer pentru a vă ajuta compania să înflorească prin antreprenoriat incluziv. De încredere și pe măsură.
Vă întrebați cum funcționează incluziunea pentru afacerea dumneavoastră?
Locul de muncă al viitorului
Tehnologia contribuie, de asemenea, la crearea unei piețe a muncii favorabile incluziunii. Beamers care arată etapele procesului, exoscheleți care fac mâinile unui angajat să se miște sau utilizarea ochelarilor VR pentru a testa un nou loc de muncă. Cu ajutorul tehnologiei incluzive, creăm mai multă valoare salarială și stimă de sine. Dorim să vă invităm în laboratorul nostru de inovare.
Actul de participare și acordul privind locurile de muncă
Legea privind participarea și contractul de muncă joacă un rol important în urmărirea unei piețe a muncii incluzive, în care fiecare are posibilitatea de a participa pe deplin la procesul de muncă. Ca Werkcentrum Helmond-De Peel, înțelegem valoarea acestei legislații și ne angajăm să reducem distanța față de piața muncii și să sprijinim angajatorii în ocuparea posturilor vacante.
Beneficii financiare
Utilizarea subvențiilor și a facilităților poate oferi angajatorilor beneficii financiare semnificative. Gândiți-vă, de exemplu, la o subvenție salarială sau la polița fără risc care vă protejează, în calitate de angajator, de obligațiile de plată a salariilor în cazul îmbolnăvirii angajaților.
Profitând de aceste subvenții și facilități, contribuiți la o afacere durabilă și incluzivă, în care nu numai că beneficiați financiar, dar creați și un impact social și însemnați cu adevărat ceva pentru persoanele îndepărtate de piața muncii.
De exemplu, știați că există subvenții pentru angajarea lucrătorilor în vârstă?
O ofensivă amplă: lucrul cu restricții de muncă
Cu Breed Offensive, au fost propuse măsuri de către guvernul central pentru a ajuta mai multe persoane cu dizabilități profesionale să-și găsească un loc de muncă. Aproximativ jumătate dintre persoanele cu un handicap sunt angajate și doar 1 din 12 angajatori angajează o persoană cu un handicap. Acest lucru trebuie să se schimbe!
Avantaje afaceri incluzive
Afacerile incluzive oferă numeroase beneficii atât companiilor, cât și societății. Angajând persoane din medii, vârste și talente diferite, o întreprindere poate beneficia de o mai mare creativitate, inovație și capacitate de rezolvare a problemelor. În plus, întreprinderile favorabile incluziunii sporesc accesul pe piața muncii pentru grupurile care sunt în mod tradițional subreprezentate, cum ar fi persoanele cu handicap sau persoanele aparținând minorităților etnice. Astfel, antreprenoriatul favorabil incluziunii conduce la reducerea inegalităților și la o societate mai echitabilă.
Doriți să citiți mai multe despre puterea afacerilor incluzive?
