Pe o piață a muncii restrânsă, fiecare punct forte contează. Cu toate acestea, talentele valoroase rămân neexploatate. Persoanele care se află la distanță de piața muncii nu își găsesc întotdeauna locul în mod automat, chiar dacă sunt adesea extrem de motivate să ajungă la muncă. Ocuparea incluzivă a forței de muncă oferă o soluție - care nu este bună doar pentru societate, ci și pentru compania dumneavoastră.
Diversitatea dă roade
Un loc de muncă divers și incluziv are beneficii strategice, pe lângă un scop social. Cu o forță de muncă mai largă, ajungeți să înțelegeți mai bine oameni diferiți. Acest lucru nu numai că oferă noi perspective, dar adesea și noi clienți. Companiile care investesc în diversitate creează un avantaj al cunoștințelor și își consolidează poziția concurențială.
O imagine (mai) puternică
Companiile care oferă o șansă persoanelor aflate la distanță de piața muncii arată că sunt mai mult decât o simplă afacere: își iau în serios responsabilitatea socială. Iar acest lucru se vede. Clienții, partenerii și angajații au mai multe șanse să se simtă legați de organizațiile care fac afaceri într-un mod responsabil din punct de vedere social. Rezultatul: o imagine mai puternică și relații mai loiale.
Mai puțin absenteism, mai multă satisfacție
Cercetările arată că organizațiile incluzive au adesea un grad mai ridicat de satisfacție a angajaților. Echipele sunt mai unite, absenteismul este mai scăzut, iar angajamentul este mai mare. Cei care se simt văzuți și apreciați pun suflet. Această cultură pătrunde în întreaga companie.
Mai creativi, mai inovatori, mai rezistenți
Diversitatea aduce împreună mentalități diferite. Și exact de asta aveți nevoie pentru inovare. Atunci când oameni cu medii, experiențe și talente diferite lucrează împreună, apar noi idei, soluții și moduri de lucru.
Sprijin și scheme
Un loc de muncă incluziv nu trebuie să vă coste nimic în plus în calitate de angajator. Chiar mai bine: există programe atractive și subvenții disponibile pentru angajatorii care angajează persoane aflate la distanță de piața muncii. Gândiți-vă la subvenții salariale, pregătire profesională sau politici fără risc. Werkcentrum Helmond-De Peel este bucuros să vă ajute în acest sens. Ne asigurăm că știți exact ce este posibil, ce aveți de câștigat și cum puteți aranja acest lucru.
Anticiparea legilor și reglementărilor
În calitate de angajator incluziv, sunteți bine pregătit pentru obligațiile legale, cum ar fi Legea privind participarea, Legea privind contractele de muncă sau returnarea socială. Arătați că nu așteptați, ci contribuiți activ la o societate în care tuturor li se permite să participe.
Doriți și dvs. mai multă diversitate la locul de muncă? Werkcentrum Helmond-De Peel este pregătit să facă pasul către un antreprenoriat incluziv împreună cu dumneavoastră. Ne gândim împreună, vă organizăm și vă ghidăm de la plan la practică. Împreună, facem ca piața muncii din regiunea Helmond-De Peel să fie umană și pregătită pentru viitor.