Piața forței de muncă rămâne restrânsă, forțând angajatorii să găsească soluții creative. Dacă înainte o listă cu cerințele postului era adesea o condiție dură, acum vedem o tendință clară: angajatorii sunt din ce în ce mai dispuși să renunțe la acestea. De la recentele Cercetare UWV arată că 70% dintre angajatori au angajat în ultimii doi ani o persoană care nu îndeplinea toate cerințele. Iar acest lucru deschide porți către talente noi, uneori neașteptate.
Experiența profesională și calificările sunt mai puțin decisive
În special, experiența profesională (56%) și cunoștințele profesionale (54%) nu mai par a fi sacrosancte. Angajatorii aleg din ce în ce mai mult motivația, dorința de a învăța și potențialul, chiar dacă candidații nu au diplomele sau competențele potrivite. Aproape jumătate dintre angajatori au declarat că au angajat o persoană care nu avea actele sau competențele potrivite. Și aceasta nu este o ultimă soluție - este o strategie deliberată pe o piață a muncii în schimbare.
De ce? Pentru că mulți angajatori își dau seama că cunoștințele profesionale sunt mai ușor de învățat decât atitudinea sau motivația potrivită. În plus, observăm că angajatorii sunt dispuși să investească în noii lor angajați. În 2024, 74% dintre angajatori au oferit formare profesională - în creștere semnificativă față de 53% în 2021. De asemenea, în 42% din cazuri, pachetul de muncă a fost ajustat pentru a permite o potrivire bună.
Werkgeversevent Werkcentrum Helmond-De Peel: dincolo de CV
Primul Werkgeversevent al Werkcentrum Helmond-De Peel, din 1 aprilie 2025, s-a axat pe această temă. Împreună cu angajatorii locali, am pornit în căutarea talentelor ascunse din regiune. O prelegere inspirată despre incluziune și diversitate a arătat că a privi dincolo de CV nu este doar necesar, ci și profitabil. În cadrul a patru ateliere, angajatorii au primit instrumente practice pentru a crea oportunități pentru grupurile țintă care sunt adesea ignorate:
- Tineretul este viitorul: Cum vă adresați GenZ într-un mod care să funcționeze cu adevărat?
- Vorbitori străini în organizația dumneavoastră: Îmbogățiți-vă echipa investind în limbă și cultură.
- Expert și cu experiență: Descoperiți potențialul persoanelor de peste 50 de ani pline de ambiție.
- Interacțiunea cu persoanele vulnerabile din punct de vedere mintal: Aflați cum să îndrumați cu succes talentele reziliente.
Firul comun al cercetării UWV și al evenimentului pentru angajatori Werkcentrum Helmond-De Peel? În calitate de angajator, și dumneavoastră puteți face diferența prin extinderea perspectivei. Mai ales acum, într-un moment în care piața muncii se află sub presiune, există oportunități de a face pași mari cu mici ajustări. Cu îndrumarea potrivită, o minte deschisă și puțin curaj, se pot face potriviri minunate - adesea cu persoane care altfel ar rămâne pe dinafară.
Construim împreună o piață a muncii favorabilă incluziunii
Werkcentrum Helmond-De Peel își menține angajamentul de a conecta angajatorii și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Privind dincolo de cerințele postului, construim împreună o piață a muncii în care fiecare are șansa de a-și pune în valoare talentele.
Datele și cifrele din cercetarea UWV au fost utilizate pentru acest articol. Doriți să aflați mai multe despre această cercetare? Atunci vizitați: https://www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie/werving-behoud/werkgevers-laten-functie-eisen-los