De arbeidsmarkt blijft krap en dat dwingt werkgevers tot creatieve oplossingen. Waar voorheen een lijst aan functie-eisen vaak als harde voorwaarde gold, zien we nu een duidelijke trend: werkgevers zijn steeds vaker bereid deze los te laten. Uit recent onderzoek van UWV blijkt dat maar liefst 70% van de werkgevers de afgelopen twee jaar iemand heeft aangenomen die niet volledig aan alle eisen voldeed. En dat opent deuren naar nieuw, soms onverwacht talent.
Werkervaring en diploma’s minder bepalend
Vooral werkervaring (56%) en vakkennis (54%) blijken niet langer heilig. Werkgevers kiezen steeds vaker voor motivatie, leergierigheid en potentie, zelfs als kandidaten niet de juiste diploma’s of vaardigheden hebben. Bijna de helft van de werkgevers gaf aan iemand aan te nemen die niet over de juiste papieren of vaardigheden beschikte. En dat is geen laatste redmiddel – het is een bewuste strategie in een veranderende arbeidsmarkt.
Waarom? Omdat veel werkgevers beseffen dat vakkennis makkelijker aan te leren is dan de juiste houding of motivatie. Bovendien zien we dat werkgevers bereid zijn om te investeren in hun nieuwe medewerkers. In 2024 bood 74% van de werkgevers scholing aan – een flinke stijging ten opzichte van 53% in 2021. Ook werd in 42% van de gevallen het takenpakket aangepast om een goede match mogelijk te maken.
Werkgeversevent Werkcentrum Helmond-De Peel: verder kijken dan het cv
Tijdens het eerste Werkgeversevent van Werkcentrum Helmond-De Peel, op 1 april 2025, stond dit thema centraal. Samen met lokale werkgevers gingen we op zoek naar verborgen talent in de regio. Een inspirerende lezing over inclusie en diversiteit liet zien dat verder kijken dan het cv niet alleen nodig is, maar ook loont. In vier workshops kregen werkgevers praktische handvatten om kansen te creëren voor doelgroepen die vaak over het hoofd worden gezien:
- De jeugd is de toekomst: Hoe spreek je GenZ aan op een manier die écht werkt?
- Anderstaligen in je organisatie: Verrijk je team door te investeren in taal en cultuur.
- Deskundig en ervaren: Ontdek het potentieel van 50-plussers die barsten van de ambitie.
- Omgaan met psychisch kwetsbaren: Leer hoe je veerkrachtig talent succesvol begeleidt.
De rode draad van het onderzoek van UWV én het werkgeversevent van Werkcentrum Helmond-De Peel? Als werkgever kun je zélf het verschil maken door je blik te verruimen. Juist nu, in een tijd waarin de arbeidsmarkt onder druk staat, liggen er kansen om met kleine aanpassingen grote stappen te zetten. Want met de juiste begeleiding, een open blik en een beetje lef ontstaan er prachtige matches – vaak met mensen die anders buiten beeld zouden blijven.
Samen bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt
Werkcentrum Helmond-De Peel blijft zich inzetten om werkgevers en werkzoekenden met elkaar te verbinden. Door verder te kijken dan functie-eisen bouwen we samen aan een arbeidsmarkt waarin iedereen een kans krijgt om zijn of haar talenten te laten zien.
Voor dit verhaal zijn de inzichten en cijfers uit het onderzoek van UWV gebruikt. Meer weten over dit onderzoek? Kijk dan op: https://www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie/werving-behoud/werkgevers-laten-functie-eisen-los