Pentru angajatori, există numeroase subvenții și scheme privind angajarea, formarea și dezvoltarea. Acest lucru poate face și mai interesant să angajați o persoană îndepărtată de pe piața muncii sau să investiți în formare. Consilierii noștri pentru angajatori vă pot spune exact la ce scheme sau subvenții sunteți eligibil.
Tehnologia contribuie, de asemenea, la crearea unei piețe a muncii favorabile incluziunii. Beamers care arată etapele procesului, exoscheleți care fac mâinile unui angajat să se miște sau utilizarea ochelarilor VR pentru a testa un nou loc de muncă. Cu ajutorul tehnologiei incluzive, creăm mai multă valoare salarială și stimă de sine. Dorim să vă invităm în laboratorul nostru de inovare.
Legea privind participarea și contractul de muncă joacă un rol important în urmărirea unei piețe a muncii incluzive, în care fiecare are posibilitatea de a participa pe deplin la procesul de muncă. Ca Werkcentrum Helmond-De Peel, înțelegem valoarea acestei legislații și ne angajăm să reducem distanța față de piața muncii și să sprijinim angajatorii în ocuparea posturilor vacante.
Utilizarea subvențiilor și a facilităților poate oferi angajatorilor beneficii financiare semnificative. Gândiți-vă, de exemplu, la o subvenție salarială sau la polița fără risc care vă protejează, în calitate de angajator, de obligațiile de plată a salariilor în cazul îmbolnăvirii angajaților.
Profitând de aceste subvenții și facilități, contribuiți la o afacere durabilă și incluzivă, în care nu numai că beneficiați financiar, dar creați și un impact social și însemnați cu adevărat ceva pentru persoanele îndepărtate de piața muncii.
De exemplu, știați că există subvenții pentru angajarea lucrătorilor în vârstă?
Cu Breed Offensive, au fost propuse măsuri de către guvernul central pentru a ajuta mai multe persoane cu dizabilități profesionale să-și găsească un loc de muncă. Aproximativ jumătate dintre persoanele cu un handicap sunt angajate și doar 1 din 12 angajatori angajează o persoană cu un handicap. Acest lucru trebuie să se schimbe!
Afacerile incluzive oferă numeroase beneficii atât companiilor, cât și societății. Angajând persoane din medii, vârste și talente diferite, o întreprindere poate beneficia de o mai mare creativitate, inovație și capacitate de rezolvare a problemelor. În plus, întreprinderile favorabile incluziunii sporesc accesul pe piața muncii pentru grupurile care sunt în mod tradițional subreprezentate, cum ar fi persoanele cu handicap sau persoanele aparținând minorităților etnice. Astfel, antreprenoriatul favorabil incluziunii conduce la reducerea inegalităților și la o societate mai echitabilă.
Doriți să citiți mai multe despre puterea afacerilor incluzive?
