In een krappe arbeidsmarkt telt elke kracht. Toch blijft er waardevol talent onbenut. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt vinden niet altijd vanzelf hun plek, terwijl ze vaak enorm gemotiveerd zijn om aan de slag te gaan. Inclusief werkgeverschap biedt uitkomst – en dat is niet alleen goed voor de samenleving, maar juist ook voor jouw bedrijf.
Diversiteit loont
Een diverse en inclusieve werkvloer heeft naast een sociaal doel, ook strategisch voordeel. Met een breder personeelsbestand leer je verschillende mensen beter begrijpen. Dat levert niet alleen nieuwe inzichten op, maar vaak ook nieuwe klanten. Bedrijven die investeren in diversiteit, bouwen aan een kennisvoorsprong én versterken hun concurrentiepositie.
Een sterk(er) imago
Bedrijven die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans geven, laten zien dat ze méér zijn dan een onderneming: ze nemen hun maatschappelijke verantwoordelijkheid serieus. En dat wordt gezien. Klanten, partners en medewerkers voelen zich eerder verbonden met organisaties die sociaal en verantwoord ondernemen. Het resultaat: een sterker imago én loyalere relaties.
Minder verzuim, meer voldoening
Onderzoek wijst uit dat inclusieve organisaties vaak een hogere medewerkerstevredenheid kennen. Teams zijn hechter, het ziekteverzuim ligt lager en de betrokkenheid is groter. Wie zich gezien en gewaardeerd voelt, zet zich met hart en ziel in. Die cultuur werkt door in het hele bedrijf.
Creatiever, innovatiever, veerkrachtiger
Diversiteit brengt verschillende denkrichtingen samen. En dat is precies wat je nodig hebt voor innovatie. Als mensen met uiteenlopende achtergronden, ervaringen en talenten samenwerken, ontstaan nieuwe ideeën, oplossingen en werkwijzen.
Ondersteuning én regelingen
Een inclusieve werkvloer hoeft je als werkgever niets extra’s te kosten. Sterker nog: er zijn aantrekkelijke regelingen en subsidies beschikbaar voor werkgevers die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen. Denk aan loonkostensubsidies, jobcoaching of no-riskpolissen. Werkcentrum Helmond-De Peel helpt je hier graag bij. Wij zorgen dat jij precies weet wat er mogelijk is, wat het je oplevert én hoe je het regelt.
Vooruitlopen op wet- en regelgeving
Als inclusieve werkgever ben je goed voorbereid op wettelijke verplichtingen zoals de Participatiewet, de Wet banenafspraak of Social Return. Je laat zien dat je niet afwacht, maar actief bijdraagt aan een samenleving waarin iedereen mee mag doen.
Wil jij ook meer diversiteit op jouw werkvloer? Werkcentrum Helmond-De Peel staat klaar om samen met jou de stap naar inclusief ondernemen te zetten. We denken mee, regelen mee en begeleiden je van plan tot praktijk. Samen maken we de arbeidsmarkt in regio Helmond-De Peel menselijk én toekomstbestendig.