Tekst A A+
Zoeken
Agenda
0492 - 799 523
Sluiten

Leren en ontwikkelen

Behouden en aantrekken personeel
Als werkgever wil je dat je medewerkers gezond, gemotiveerd en betrokken blijven. Dat vraagt om meer dan alleen het volgen van regels of het behalen van doelen. Sterk werkgeverschap betekent: oog hebben voor de mens achter de medewerker. Juist wanneer de situatie daarom vraagt. Sterk werkgeverschap begint bij goed zorgen voor je mensen. Door aandacht te hebben voor ontwikkeling, werkdruk, roosters, arbeidsvoorwaarden, gezondheid en sfeer op de werkvloer, ben je beter in staat personeel te behouden. Ook is het aantrekkelijker voor nieuwe medewerkers om voor jouw bedrijf te kiezen. Het Werkcentrum kan adviseren over duurzame inzetbaarheid. Als je gaat voor duurzame inzetbaarheid investeer je in de toekomst.

Wil je jouw personeel laten groeien met nieuwe kennis en vaardigheden? Ontdek de mogelijkheden voor om- en bijscholing. Samen stellen we een programma op maat samen dat aansluit bij jouw organisatie en de ambities van je medewerkers.

Contact
Volwassene praat met kinderen tijdens knutselactiviteit

Ontwikkelen personeel

Leren en werken

Bij leren en werken combineert een medewerker opleiding met praktijkervaring. Terwijl iemand leert voor een vak of certificaat, doet hij of zij direct relevante werkervaring op binnen jouw organisatie. Dit maakt het mogelijk om talent aan te trekken uit andere sectoren of kandidaten zonder de juiste diploma’s toch op te leiden tot waardevolle professionals. Bovendien zijn medewerkers vanaf dag één productief en sluit de scholing optimaal aan op wat jouw bedrijf nodig heeft. Dat vergroot zowel de betrokkenheid als de flexibele inzetbaarheid.

Leerwerktraject

Een leerwerktraject is een vorm van leren en werken waarbij kandidaten in dienst zijn en tegelijk worden opgeleid voor een specifiek beroep of werkzaamheden. Hierbij volgen ze praktijklessen op de werkvloer en, waar nodig, aanvullende lessen om vaktaal en vaardigheden eigen te maken. Zo ontwikkelen ze zich gericht tot klaar-voor-het-vak professionals.

Praktijkleren

Een ander voorbeeld waarbij je leren en werken combineert, is praktijkleren. (Toekomstige) medewerkers volgen een mbo-opleiding, gericht op leren in de praktijk. Na afloop van de periode leren en werken krijgen kandidaten een mbo-diploma, -certificaat of praktijkverklaring.

Contact