Steeds meer mensen ervoor om net over de grens in België te gaan wonen. De huizenmarkt is daar ruimer, de prijzen zijn vaak gunstiger en de leefruimte groter. Voor medewerkers is het een logische stap, zeker met de krapte op de Nederlandse woningmarkt. Maar als werkgever brengt dat wél nieuwe aandachtspunten met zich mee.
Wat verandert er voor jou als werkgever?
Zodra een medewerker in België woont maar in Nederland blijft werken, verandert zijn of haar status naar grensarbeider. En dat betekent dat jij als werkgever met andere regelgeving te maken krijgt. Zaken als sociale zekerheid, belastingafdracht en arbeidsvoorwaarden verlopen anders. Het is belangrijk om goed te weten waar je medewerker verzekerd is, welk belastingregime van toepassing is en hoe je je loonadministratie hierop aanpast. Een kleine vergissing kan grote gevolgen hebben, zowel administratief als financieel.
Je staat er niet alleen voor
De regelgeving rondom grensarbeid kan complex zijn, maar gelukkig sta je er als werkgever niet alleen voor. Je kun namelijk terecht bij het Grensinformatiepunt (GIP) in Eindhoven en het UWV-EURES team Crossborder. Deze organisaties zijn gespecialiseerd in situaties waarbij werknemers in België wonen en in Nederland werken. Ze denken met je mee, bieden helder inzicht in je situatie en begeleiden je stap voor stap bij alle administratieve en juridische aspecten.
Hulp is dichtbij én kosteloos
Of je nu een individuele medewerker hebt die verhuist naar België, of je bent van plan om actief over de grens te werven – je kunt altijd gebruikmaken van de kosteloze ondersteuning van GIP en EURES. Hoe eerder je hen inschakelt, hoe beter je voorbereid bent. Zo voorkom je verrassingen achteraf en bied je je medewerkers zekerheid en duidelijkheid.
Heb je vragen over grensarbeid? Of speelt er nu al een concrete situatie binnen jouw organisatie? Neem dan contact op met de specialisten via gip@eindhoven.nl of grenswerkmob@uwv.nl.