يعد استقبال المواهب الجديدة خطوة قيّمة لمؤسستكم. فإذا اخترتم توظيف شخص حائز على وضع اللاجئ (طالب لجوء حاصل على تصريح إقامة)، فغالبًا ما تكونون قد استقطبتم موظفًا شديد الحماس. لكن في الواقع، غالبًا ما يتطلب البدء في بيئة عمل جديدة توجيهًا إضافيًا، على سبيل المثال بسبب الاختلافات اللغوية أو الثقافية. ولدعم أرباب العمل في هذا الصدد، تتوفر الآن منحة SOWIS.
SOWIS هي اختصار لـ منحة لدعم توظيف حاملي وضع اللاجئ من قبل أرباب العمل. بموجب هذا البرنامج، ستحصلون على دعم مالي للأنشطة التي تهدف إلى تسهيل اندماج الموظف الجديد. ويمكن تخصيص هذه الميزانية، على سبيل المثال، لدورة في اللغة الهولندية (المهنية) أو لتقديم إرشاد إضافي لمساعدة الموظف على التعرف على ثقافة وعادات شركتكم.
ما هي الشروط الأساسية؟
تفرض الحكومة عددًا من الشروط العملية على طلب الحصول على الإعانة:
- عدد الموظفين: يمكنك التقدم بطلب للحصول على المنحة لعدد أقصاه 8 أشخاص حاملين لوضع اللاجئ داخل مؤسستك (سواء كانوا حاملين لتصريح إقامة مؤقت أو دائم).
- العقد: يتم توقيع عقد عمل مع الموظف لمدة لا تقل عن سنة واحدة، بواقع 20 ساعة على الأقل في الأسبوع.
- التوقيت: في وقت تقديم الطلب، يجب ألا يكون الموظف قد أمضى أكثر من 6 أشهر في الخدمة المدفوعة الأجر لدى شركتك، أو أن يكون الموظف لم يبدأ العمل بعد. (لا تشكل أي أعمال تطوعية سابقة مشكلة).
- مسار الإرشاد: تستغرق الدورة مدة أقصاها سنتان، ويجب أن تتألف بالضرورة من الأجزاء الثلاثة التالية:
- تعلم اللغة الهولندية (المهنية).
- التعريف بثقافة المؤسسة.
- برنامج تأهيل مقترن ببرنامج رعاية (يتم فيه ربط حامل اللجوء بزميل ثابت).
بداية مستدامة في مكان العمل
يستغرق تدريب الموظف الجديد بشكل جيد وقتًا وجهدًا. وبفضل منحة SOWIS، ستحظى أنت كصاحب عمل بالفرصة لتقديم هذا التوجيه بطريقة عالية الجودة حقًا. وهذا يزيد من فرص نجاح التعاون على المدى الطويل، ويضمن أن يتمكن الموظف الجديد من الانخراط بشكل مستقل في الفريق بسرعة أكبر.
هل تريد المزيد من المعلومات؟
هل ترغب في الحصول على مشورة بشأن هذا البرنامج؟ لا تتردد في الاتصال بمركز العمل. يسعد مستشارونا بمساعدتك في التخطيط لإنجاح انضمام موظفك الجديد إلى الشركة.