Przyjmowanie nowych talentów to cenny krok dla Twojej organizacji. Wybierając osobę posiadającą status uchodźcy (cudzoziemiec, który uzyskał pozwolenie na pobyt), często zyskujesz bardzo zmotywowanego pracownika. W praktyce jednak rozpoczęcie pracy w nowym środowisku wymaga dodatkowego wsparcia, na przykład ze względu na różnice językowe lub kulturowe. Aby wspierać w tym pracodawców, dostępna jest teraz dotacja SOWIS.
SOWIS oznacza Subwencje na wsparcie pracodawców w zatrudnianiu uchodźców z prawem pobytu. Dzięki temu programowi otrzymają Państwo wsparcie finansowe na działania ułatwiające onboarding Państwa nowego pracownika. Budżet można przeznaczyć na przykład na kurs języka niderlandzkiego (zawodowego) lub na dodatkowe wsparcie, aby pracownik zapoznał się z kulturą i zwyczajami Państwa firmy.
Jakie są główne warunki?
Władze stawiają szereg praktycznych wymagań wniosku o dotację:
- Liczba pracowników Możesz ubiegać się o dotację na maksymalnie 8 posiadaczy statusu uchodźcy w Twojej organizacji (zarówno z tymczasowym, jak i stałym pozwoleniem na pobyt).
- Umowa: Pracownik jest zatrudniony lub zostanie zatrudniony na umowę o pracę na okres co najmniej 1 roku, na co najmniej 20 godzin tygodniowo.
- Terminy: W momencie składania wniosku pracownik jest zatrudniony w Państwa firmie na płatnym stanowisku od maksymalnie 6 miesięcy LUB pracownik jeszcze nie rozpoczął pracy. (Wcześniejsze wolontariat nie stanowi problemu).
- Ścieżka rozwoju Program trwa maksymalnie 2 lata i musi obowiązkowo obejmować następujące trzy części:
- Nauka języka niderlandzkiego (specjalistycznego).
- Wprowadzenie do kultury organizacyjnej.
- Program wprowadzający w połączeniu z programem koleżeńskim (gdzie posiadacz statusu jest łączony ze stałym współpracownikiem).
Zrównoważony start w miejscu pracy
Dobre wdrożenie nowego pracownika wymaga czasu i energii. Dzięki subsydiom SOWIS jako pracodawca zyskujesz przestrzeń, aby podejść do tej opieki w sposób naprawdę jakościowy. Zwiększa to szansę na udaną, długoterminową współpracę i zapewnia, że Twój nowy pracownik szybciej będzie mógł samodzielnie pracować w zespole.
Chcesz więcej informacji?
Czy potrzebujesz porady w sprawie tego programu? Skontaktuj się z Biurem Pracy. Nasi doradcy chętnie pomogą Państwu w zapewnieniu udanego startu dla nowego pracownika.