Het verwelkomen van nieuw talent is een waardevolle stap voor uw organisatie. Kiest u voor een statushouder (een asielzoeker met een verblijfsvergunning), dan haalt u vaak een zeer gemotiveerde medewerker in huis. In de praktijk vraagt de start op een nieuwe werkvloer echter vaak om extra begeleiding, bijvoorbeeld vanwege taal- of cultuurverschillen. Om werkgevers hierin te ondersteunen, is er nu de SOWIS-subsidie.
SOWIS staat voor Subsidie Ondersteuning Werkgevers inzet Statushouders. Met deze regeling ontvangt u een financiële tegemoetkoming voor activiteiten die de landing van uw nieuwe medewerker soepeler maken. Het budget kan bijvoorbeeld worden ingezet voor een cursus Nederlandse (vak)taal of voor extra begeleiding om de medewerker wegwijs te maken in de cultuur en gewoontes van uw bedrijf.
Wat zijn de belangrijkste voorwaarden?
De overheid stelt een aantal praktische voorwaarden aan de subsidieaanvraag:
- Aantal medewerkers: U kunt de subsidie aanvragen voor maximaal 8 statushouders binnen uw organisatie (zowel met een tijdelijke als vaste verblijfsvergunning).
- Het contract: De medewerker heeft of krijgt een arbeidsovereenkomst voor minimaal 1 jaar, voor ten minste 20 uur per week.
- De timing: Op het moment van de aanvraag is de medewerker maximaal 6 maanden in betaalde dienst bij uw bedrijf, óf de medewerker moet nog starten. (Eventueel vrijwilligerswerk vooraf is geen probleem).
- Het begeleidingstraject: Het traject duurt maximaal 2 jaar en moet verplicht bestaan uit de volgende drie onderdelen:
- Het aanleren van de Nederlandse (vak)taal.
- Het wegwijs maken in de organisatiecultuur.
- Een inwerkprogramma in combinatie met een buddyprogramma (waarbij de statushouder wordt gekoppeld aan een vaste collega).
Een duurzame start op de werkvloer
Het goed inwerken van een nieuwe medewerker kost tijd en energie. Dankzij de SOWIS-subsidie krijgt u als werkgever de ruimte om deze begeleiding écht kwalitatief aan te pakken. Dit vergroot de kans op een succesvolle, langdurige samenwerking en zorgt ervoor dat uw nieuwe kracht sneller zelfstandig kan meedraaien in het team.
Wil je meer informatie?
wilt u advies over deze regeling? Neem dan gerust contact op met het Werkcentrum. Onze adviseurs denken graag met u mee om de start van uw nieuwe werknemer tot een succes te maken.