Primirea de noi talente reprezintă un pas important pentru organizația dumneavoastră. Dacă optați pentru un beneficiar de statut (un solicitant de azil cu permis de ședere), veți avea de multe ori un angajat extrem de motivat. În practică, însă, începutul într-un nou mediu de lucru necesită adesea îndrumare suplimentară, de exemplu din cauza diferențelor lingvistice sau culturale. Pentru a sprijini angajatorii în acest sens, există acum subvenția SOWIS.
SOWIS înseamnă Subvenție pentru sprijinirea angajatorilor în angajarea persoanelor cu statut de refugiat. Prin acest program, veți primi o contribuție financiară pentru activități care facilitează integrarea noului dumneavoastră angajat. Bugetul poate fi utilizat, de exemplu, pentru un curs de limbă olandeză (de specialitate) sau pentru îndrumare suplimentară, cu scopul de a-l familiariza pe angajat cu cultura și obiceiurile companiei dumneavoastră.
Care sunt principalele condiții?
Autoritățile impun o serie de condiții practice pentru solicitarea subvenției:
- Numărul angajaților: Puteți solicita subvenția pentru maximum 8 persoane cu statut de refugiat din cadrul organizației dumneavoastră (atât cu permis de ședere temporar, cât și cu permis de ședere permanent).
- Contractul: Angajatul are sau va primi un contract de muncă pe o perioadă de cel puțin un an, pentru cel puțin 20 de ore pe săptămână.
- Momentul potrivit: La momentul depunerii cererii, angajatul are o vechime de cel mult 6 luni în cadrul companiei dumneavoastră sau urmează să își înceapă activitatea. (O eventuală activitate de voluntariat desfășurată anterior nu reprezintă o problemă).
- Procesul de îndrumare: Programul durează maximum 2 ani și trebuie să cuprindă în mod obligatoriu următoarele trei componente:
- Învățarea limbii olandeze (de specialitate).
- Familiarizarea cu cultura organizațională.
- Un program de integrare combinat cu un program de mentorat (în cadrul căruia titularul statutului este repartizat unui coleg stabil).
Un început durabil în mediul de lucru
Integrarea corespunzătoare a unui nou angajat necesită timp și energie. Datorită subvenției SOWIS, dumneavoastră, în calitate de angajator, aveți posibilitatea de a aborda această proces de integrare într-un mod cu adevărat calitativ. Acest lucru sporește șansele unei colaborări de succes și de lungă durată și asigură că noul dumneavoastră angajat se poate integra mai repede și în mod autonom în echipă.
Dorești mai multe informații?
Doriți sfaturi cu privire la acest program? Nu ezitați să contactați Werkcentrum. Consultanții noștri sunt gata să vă ofere sprijinul necesar pentru ca integrarea noului dumneavoastră angajat să fie un succes.