În calitate de angajator, îți dorești ca angajații tăi să rămână sănătoși, motivați și implicați. Acest lucru presupune mai mult decât simpla respectare a regulilor sau atingerea obiectivelor. A fi un angajator bun înseamnă să fii atent la omul din spatele angajatului. Mai ales atunci când situația o cere.
Capacitatea de muncă durabilă se referă la menținerea sănătății fizice și mentale a personalului tău. Astfel încât aceștia să poată continua să lucreze cu plăcere și energie — atât acum, cât și în viitor. Werkcentrum Zuidoost-Brabant te ajută cu plăcere să pui în practică acest lucru. De exemplu:
Al nostru consilieri ai angajatorilor vă oferim consultanță privind politicile adecvate și vă informăm cu privire la eventualele subvenții regionale.
Absența de lungă durată — mai mult de șase săptămâni — are consecințe majore. Atât pentru angajat, cât și pentru tine, în calitate de angajator. Gândește-te la situații precum epuizarea profesională, depresia sau boala de lungă durată. UWV oferă un explicație și un plan de acțiune clar, pas cu pas: de la prima zi de boală până la o eventuală cerere de WIA după doi ani.
Vrei să afli ce poți face? Te ajutăm cu plăcere să începi.
Boala sau absența de la muncă nu pot fi întotdeauna prevenite. Însă, de multe ori, există semnale pe care le poți recunoaște în calitate de angajator:
Dacă inițiezi discuția la timp, poți preveni multă suferință — atât pentru angajatul tău, cât și pentru organizația ta.
Uneori lucrurile nu merg cum trebuie. Un angajat nu își îndeplinește sarcinile așa cum se așteaptă. Acest lucru se poate datora următoarelor motive:
Începeți cu o discuție deschisă. Arătați un interes sincer și căutați împreună soluții. Uneori, despărțirea este cea mai bună alegere.
Vrei să discutăm despre asta? Echipa noastră consilieri ai angajatorilor suntem aici pentru tine.
Soluții pentru piața muncii destinate factori de sustenabilitate în regiunea Brainport.
Pentru angajatorii din:
Aproximativ 1 din 5 adulți se confruntă cu dificultăți în ceea ce privește cititul, scrisul, calculul sau competențele digitale. Deși adesea invizibile, aceste dificultăți se fac simțite la locul de muncă: neînțelegeri, performanțe scăzute și, uneori, chiar situații periculoase. Există o mare probabilitate ca și în organizația ta să lucreze persoane cu un nivel scăzut de alfabetizare. Acest fenomen este frecvent întâlnit în sectoare precum:
Nivelul scăzut de alfabetizare poate duce la o absență mai mare, competențe digitale limitate și dificultăți în obținerea certificării. Ce poți face?
Competențele de bază solide duc la mai puține greșeli, mai multă încredere în sine și o productivitate mai mare. În calitate de angajator, poți face diferența în acest sens. De ce să investești? Angajații care stăpânesc aceste competențe lucrează mai independent, înțeleg mai repede instrucțiunile și se simt mai siguri pe ei. Acest lucru duce la o mai mare satisfacție la locul de muncă și la rezultate mai bune. Werkcentrum Zuidoost-Brabant te ajută cu plăcere să consolidezi competențele de bază în cadrul organizației tale.
Vrei să te ocupi de politici de resurse umane durabile, de prevenirea absențelor sau de problema analfabetismului funcțional? Programul nostru consilieri ai angajatorilor suntem aici pentru tine. Împreună, vom consolida organizația ta.
Rețeaua de învățare „Slimmer Werken” ajută întreprinderile mici și mijlocii din domeniul instalațiilor din regiunea Brainport să lucreze mai eficient cu aceeași echipă. Împreună cu alți antreprenori și experți, veți aborda o problemă practică specifică, legată de teme precum planificarea, pregătirea lucrărilor, inteligența artificială, prefabricarea, întreținerea predictivă și schimbul de cunoștințe. În cadrul a patru întâlniri, vei descoperi unde se pierd timpul și banii, vei face schimb de experiențe și vei elabora un plan de acțiune concret. Rezultatul este reducerea costurilor generate de eșecuri, diminuarea presiunii administrative, o colaborare mai eficientă și o productivitate sporită fără personal suplimentar.
