Jako pracodawca zależy Ci na tym, aby Twoi pracownicy pozostawali zdrowi, zmotywowani i zaangażowani. Wymaga to więcej niż tylko przestrzegania zasad czy osiągania celów. Dobre przywództwo pracodawcy oznacza: zwracanie uwagi na człowieka stojącego za pracownikiem. Zwłaszcza wtedy, gdy sytuacja tego wymaga.
Trwałość zatrudnienia polega na utrzymywaniu dobrego stanu zdrowia fizycznego i psychicznego Twojego personelu. Tak aby mogli oni z przyjemnością i energią dalej pracować — teraz i w przyszłości. Werkcentrum Zuidoost-Brabant chętnie pomoże Ci to osiągnąć. Pomyśl o:
Nasze doradcy pracodawców myślimy z Tobą o odpowiedniej polityce i wskazujemy potencjalne regionalne dotacje.
Długotrwała nieobecność — dłuższa niż sześć tygodni — jest druzgocąca. Dla pracownika, ale także dla Ciebie jako pracodawcy. Pomyśl o sytuacjach takich jak wypalenie zawodowe, depresja czy długotrwała choroba. UWV oferuje wyjaśnienie i jeden jasny plan działania: od pierwszego dnia choroby do ewentualnego wniosku o zasiłek chorobowy WIA po dwóch latach.
Chcesz wiedzieć, co możesz zrobić? Chętnie Ci w tym pomożemy.
Choroby ani absencji w pracy nie zawsze da się uniknąć. Jednak często istnieją sygnały, które Ty jako pracodawca możesz rozpoznać:
Podejmując rozmowę we właściwym czasie, możesz zapobiec wielu cierpieniom — zarówno pracownikowi, jak i organizacji.
Czasami sprawy nie idą gładko. Pracownik nie działa zgodnie z oczekiwaniami. Może to być spowodowane przez:
Zacznij od otwartej rozmowy. Wykaż szczere zainteresowanie i szukajcie razem rozwiązań. Czasem odejście jest najlepszym wyborem.
Czy chcesz o tym pogadać? Nasze doradcy pracodawców gotowi, aby Ci pomóc.
Rozwiązania na rynku pracy środki konserwujące w regionie Brainport.
Dla pracodawców w:
Około 1 na 5 dorosłych ma trudności z czytaniem, pisaniem, liczeniem lub umiejętnościami cyfrowymi. Często niewidoczne, ale zauważalne w miejscu pracy: nieporozumienia, niższe wyniki, a czasem nawet niebezpieczne sytuacje. Jest duża szansa, że również w Twojej organizacji pracują osoby z niskimi umiejętnościami czytania i pisania. Jest to częste w branżach takich jak:
Niski poziom umiejętności czytania i pisania może prowadzić do wyższej absencji, ograniczonych umiejętności cyfrowych i trudności z uzyskaniem certyfikatów. Co możesz zrobić?
Silne podstawowe umiejętności oznaczają mniej błędów, większą pewność siebie i wyższą produktywność. Jako pracodawca możesz wprowadzić tu zmianę. Dlaczego warto inwestować? Pracownicy, którzy opanują te umiejętności, pracują bardziej samodzielnie, szybciej rozumieją instrukcje i czują się pewniej. To zapewnia większą satysfakcję z pracy i lepsze wyniki. Werkcentrum Zuidoost-Brabant chętnie pomoże Ci wzmocnić podstawowe umiejętności w Twojej organizacji.
Chcesz zająć się zrównoważonym zarządzaniem personelem, zapobieganiem absencjom lub analfabetyzmem? Nasze doradcy pracodawców Czekamy, aby Ci pomóc. Razem wzmocnimy Twoją organizację.
Sieć Ucząca się „Inteligentniejsza Praca” (Het Lerend Netwerk Slimmer Werken) pomaga MŚP z branży instalacyjnej w regionie Brainport efektywniej pracować przy tym samym zespole. Wraz z innymi przedsiębiorcami i ekspertami zajmiesz się własnym problemem praktycznym dotyczącym takich tematów jak planowanie, przygotowanie do pracy, sztuczna inteligencja, prefabrykacja, konserwacja predykcyjna i wymiana wiedzy. Podczas czterech spotkań odkryjesz, gdzie marnowany jest czas i pieniądze, wymienisz się doświadczeniami i opracujesz konkretny plan działania. Rezultatem będą niższe koszty błędów, mniejsza presja administracyjna, efektywniejsza współpraca i większa produktywność bez dodatkowego personelu.
