Popyt na prace instalacyjne rośnie, podczas gdy brakuje monterów i planistów, a presja na planowanie, realizację i usługi rośnie. Znajdowanie nowych fachowców pozostaje ważne, ale największe zyski często tkwią w mądrzejszej pracy z obecnym zespołem.
Wiele firm instalacyjnych traci czas na pełne harmonogramy, pilne zlecenia, administrację, czas podróży, awarie, koszty błędów i wiedzę, która znajduje się głównie u doświadczonych monterów. W sieci uczącej się „Mądrzejsza praca” dowiesz się, gdzie czas ucieka w Twoim procesie pracy i gdzie można odnieść natychmiastowe zyski.
Dla właścicieli, dyrektorów firm i menedżerów operacyjnych firm instalacyjnych z sektora MŚP w regionie Brainport. Dotyczy to firm działających w dziedzinie elektrotechniki, techniki klimatyzacyjnej, pomp ciepła, paneli słonecznych, infrastruktury ładowania, wentylacji, rekuperacji, techniki pomiarowej i regulacyjnej, serwisu i konserwacji oraz zarządzania energią.
Jak oszczędzać czas podczas przygotowania i planowania? Jak zapewnić, by mechanicy wyjeżdżali z lepszymi informacjami? Jak wykorzystać sztuczną inteligencję lub narzędzia cyfrowe w przypadku ofert, zleceń pracy, awarii i administracji?
Jakie czynności, materiały lub metody pracy można znormalizować lub przygotować z góry, aby praca na miejscu przebiegała szybciej i bezbłędnie?
Jak dokumentować i udostępniać wiedzę techniczną mechanikom, aby nowi koledzy szybciej pracowali samodzielnie? Jak usprawnić przekazywanie informacji między działami sprzedaży, kosztorysowania, przygotowania pracy, planowania, wykonawstwa, serwisu i administracji?
Firma instalacyjna zauważyła, że monterzy regularnie muszą wracać do klientów z powodu brakujących informacji z protokołu odbioru, oferty lub zlecenia pracy. W sieci, wraz z ekspertami i innymi przedsiębiorcami, firma analizuje proces.
Rozwiązanie okazuje się nie być jedną dużą inwestycją, ale połączeniem stałej listy kontrolnej prac przygotowawczych, jaśniejszego przekazania zadań, standardowych zestawów materiałów oraz zdjęć/notatek cyfrowych na zleceniu pracy. Rezultat: mniej wizyt serwisowych w celu naprawy, spokojniejszy harmonogram i lepiej przygotowani do pracy monterzy.
Zasada: zacznij od małych kroków, od jednego konkretnego przypadku, i od tego miejsca pracuj nad udoskonaleniami, które pasują do Twojej firmy.
Chcesz dowiedzieć się, czy to pasuje do Twojej firmy? Zarejestruj się lub skontaktuj się z nami. Krótko omówimy Twoje praktyczne pytanie i uczestnictwo.
Sieć Ucząca się Inteligentniejsza Praca to praktyczny program dla małych i średnich firm instalacyjnych w regionie Brainport. Współpracujesz z innymi instalatorami, ekspertami i specjalistami nad jednym centralnym pytaniem:
Jak mądrzej planować, przygotowywać, instalować i konserwować z ludźmi, których już masz?
Twój własny proces pracy jest kluczowy. Patrzymy nie tylko na technologię, ale także na sposób organizacji pracy: podział zadań, koordynację, przywództwo, przekazywanie zadań, dzielenie się wiedzą i współpracę w procesie podstawowym.
Pomyśl o sztucznej inteligencji, cyfrowych kartach pracy, zdalnym monitorowaniu, konserwacji predykcyjnej, prefabrykacji, standaryzacji i cyfrowym planowaniu, a także o inteligentniejszej współpracy. Tam, gdzie to właściwe, opieramy się na istniejącej wiedzy, regulacjach i ofercie partnerów branżowych i edukacyjnych.
Weźmiesz udział wraz z grupą okolicznych, współpracujących ze sobą małych i średnich przedsiębiorstw z branży instalatorskiej.
• Afterparty + 3 sesje z wiedzy i warsztatów, rozłożone na około pół roku
• w czwartki od 15:30 do 18:30, w tym lekki posiłek
• z rzecznikami praw pacjentów, ekspertami branżowymi i partnerami naukowymi
• wymiana doświadczeń z innymi firmami instalacyjnymi z regionu
praca nad własnym pytaniem praktycznym
• wsparcie w tworzeniu konkretnego planu działania
badanie możliwości finansowania, programów lub dotacji jako rozwiązań dla potrzeb inwestycyjnych
Sieć ucząca się „Inteligentne praca” jest częścią Slimmer Vooruit!: rozwiązania na rynku pracy dla firm wdrażających zrównoważone rozwiązania w regionie Brainport.
Slimmer Vooruit! jest możliwe dzięki regionom rynku pracy Brabancji Południowo-Wschodniej oraz Helmond-De Peel. Oprócz mądrzejszej pracy, istnieją rozwiązania w zakresie szerszego rekrutowania, przydatności zawodowej i utrzymania wykwalifikowanych pracowników.
Tworzysz, pod okiem mentora, konkretny plan działania dla swojej firmy instalatorskiej. Sam określasz, co chcesz osiągnąć i w jakim tempie. Plan działania pomoże Ci zidentyfikować straty czasu, usprawnić procesy i wybrać kolejne kroki odpowiadające Twojej firmie.
Możliwe korzyści: krótszy czas podróży, niższe koszty błędów, mniejsze obciążenie administracyjne, więcej godzin fakturowalnych, lepsza współpraca i wyższa produktywność przy tym samym zespole.
