Tekst A A+
0492 - 799 523

Leren en ontwikkelen

Behouden en ontwikkelen personeel
Als werkgever wil je dat je medewerkers gezond, gemotiveerd en betrokken blijven. Dat vraagt om meer dan alleen het volgen van regels of het behalen van doelen. Sterk werkgeverschap betekent: oog hebben voor de mens achter de medewerker. Juist wanneer de situatie daarom vraagt. Sterk werkgeverschap begint bij goed zorgen voor je mensen. Door aandacht voor ontwikkeling, werkdruk, roosters, arbeidsvoorwaarden, gezondheid en sfeer op de werkvloer. Duurzame inzetbaarheid: investeer in de toekomst. Ook hierbij kan het Werkcentrum met u mee denken.

Wil je jouw personeel laten groeien met nieuwe kennis en vaardigheden? Ontdek de mogelijkheden voor om- en bijscholing. Samen stellen we een programma op maat samen dat aansluit bij jouw organisatie en de ontwikkelbehoeften van je medewerkers.

Contact
Volwassene praat met kinderen tijdens knutselactiviteit

Aantrekken nieuw personeel

1. Leren en werken

Bij de combinatie van leren en werken volgt iemand een opleiding en leert daarbij tegelijkertijd het vak in de praktijk. Het voordeel voor jou als werkgever is dat je sneller medewerkers vindt die uit een andere sector komen of die nu nog niet de vereiste diploma’s of certificaten hebben. Bovendien is de medewerker gelijk productief op de werkvloer. Door in het bedrijf op te leiden, sluit de scholing goed aan bij de behoefte van jou als werkgever. Het verhoogt de betrokkenheid en bredere inzetbaarheid van medewerkers bij jouw bedrijf.

2. Leerwerktraject

Inclusief ondernemen botst niet met commercieel handelen. Het gaat om de balans tussen winst en sociale impact. Dat maakt ondernemen uitdagender én aantrekkelijker. Steeds meer werkzoekenden zoeken zingeving en met inclusief ondernemen versterk je je positie op de arbeidsmarkt. Winst is belangrijk, maar die oprechte “dankjewel” van iemand die een kans krijgt, is onbetaalbaar.

3. Praktijkleren

Een ander voorbeeld waarbij je leren en werken combineert, is praktijkleren. (Toekomstige) medewerkers volgen een mbo-opleiding, gericht op leren in de praktijk. Na afloop van de periode leren en werken krijgen kandidaten een mbo-diploma, -certificaat of praktijkverklaring.

Contact